结论前置：即使没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系且工资已结清，您仍然有权就其他劳动权益问题提起诉讼或申请仲裁。

一、未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。这意味着，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，双方就形成了事实劳动关系。因此，未签劳动合同并不妨碍您主张基于事实劳动关系的各项权益。

二、工资结清不影响其他劳动权益的诉求

工资结清只是解决了劳动报酬方面的问题，但并不意味着您放弃了其他所有劳动权益。例如，如果用人单位存在以下情形，您仍然有权提起诉讼或申请仲裁：

1. 未依法缴纳社会保险：用人单位未为您缴纳社会保险或未足额缴纳的，您可以要求补缴或赔偿。
2. 违法解除劳动关系：如果用人单位违法解除与您的劳动关系，您可以要求支付赔偿金。
3. 未支付加班费、未休年假工资等：如果用人单位未支付您应得的加班费、未休年假工资等，您也有权要求支付。

三、举证责任与证据收集

在提起诉讼或申请仲裁时，举证责任是一个关键问题。由于未签劳动合同，您需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位向您支付了工资。
• 工作证、服务证等：能够证明您身份且由用人单位发放的证件。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您为用人单位提供了劳动。
• 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明事实劳动关系的证据。
• 其他相关证据：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片等，能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。

四、法律程序与建议

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就争议问题达成一致意见。
2. 申请调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 申请仲裁：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，建议您及时收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，如果您对此不太熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。