结论前置：即使没有签订劳动合同，但用人单位正常发工资的情况下，如果后续出现工资纠纷或其他劳动权益受损的情况，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权益保障
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（最多支持11个月）。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。
工资支付的法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使未签订劳动合同，用人单位也有义务按照约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、维权途径与步骤
收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您应收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的权益受到侵害。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够就工资纠纷或其他劳动权益问题达成一致解决方案。协商解决是最快捷、最经济的方式，有助于维护双方的友好关系。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付劳动报酬或采取其他纠正措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。判决具有终局性和强制执行力，确保您的权益得到有效保障。
三、注意事项与建议
及时行动：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据。证据是维权成功的关键，缺失或损坏可能导致维权失败。
了解法律程序：
- 在维权前，您应了解相关的法律程序和时效规定。这有助于您更好地规划维权策略，确保在法定期限内采取适当的法律行动。
寻求专业帮助：
- 虽然您有权自行维权，但面对复杂的法律程序和证据收集工作，寻求专业律师的帮助将更为稳妥。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到有效维护。
综上所述，即使没有签订劳动合同，但用人单位正常发工资的情况下，如果后续出现工资纠纷或其他劳动权益受损的情况，您依然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，了解法律程序和时效规定，并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。