可以告。针对您提出的“签了劳动合同工资延迟发是否可以告”的问题，我将从法律角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的权益。
法律建议
与用人单位协商：
- 在发现工资被延迟发放后，首先建议与用人单位进行友好协商，了解延迟发放的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位仍不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
可能的法律后果
- 用人单位需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径维权，用人单位最终都需要支付拖欠的工资。
- 用人单位可能面临罚款：如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动监察部门可以依法对其进行罚款。
- 用人单位可能需支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能需要支付赔偿金。
实际操作中的注意事项
- 保留好相关证据：在维权过程中，保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等证据至关重要。这些证据将有助于证明您的主张，并增加维权的成功率。
- 及时维权：一旦发现工资被延迟发放，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据灭失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
- 了解当地政策：不同地区的劳动监察部门和劳动仲裁委员会可能有不同的工作流程和规定。在维权前，建议先了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。