可以告公司拖欠工资。针对公司因没钱而拖欠员工工资的情况，以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

二、法律建议与行动步骤

1. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，建议先尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个合理的还款计划。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付拖欠的工资，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及相应的法律责任。

三、可能的法律后果

1. 公司需支付拖欠的工资：

   • 无论通过哪种法律手段，公司最终都需要支付拖欠的工资给劳动者。

2. 公司可能面临罚款：

   • 根据相关法律法规，公司因拖欠工资可能面临劳动监察部门的罚款。

3. 公司可能需支付赔偿金：

   • 如果公司的拖欠工资行为给劳动者造成了损失，公司可能还需要支付相应的赔偿金。

4. 公司信誉受损：

   • 拖欠工资的行为会影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展不利。

四、特殊情况下的处理

如果公司确实因为经营困难而暂时无法支付工资，劳动者也可以考虑与公司达成一个暂时的还款协议，并要求公司提供相应的担保或保证措施，以确保工资能够最终得到支付。但这种情况需要劳动者谨慎判断，并在必要时寻求法律帮助。

总结与建议：公司因没钱而拖欠员工工资是违法行为，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。建议劳动者先尝试与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。