结论前置：拖欠工资一年了还没还，您当然可以告他，即可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、法律建议
收集证据：
- 在采取法律行动之前，您需要收集相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
尝试协商：
- 在正式提起诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。协商过程中，您可以保留好相关沟通记录作为证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
用人单位需支付拖欠的工资：
- 如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么用人单位将被判决支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
用人单位可能面临行政处罚：
- 除了民事赔偿外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响用人单位的信誉和形象：
- 拖欠工资的行为不仅会影响用人单位的信誉和形象，还可能对其未来的招聘和业务发展产生负面影响。
四、注意事项
- 时效性：虽然您提到拖欠工资已经一年了，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。不过，存在一些特殊情况可能导致时效中断或重新计算，如您向用人单位主张权利、请求调解或向有关部门投诉等。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
- 专业咨询：在处理此类劳动争议时，由于涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
最后，拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。