今年拖欠的工资，明年是可以起诉的，但需注意诉讼时效的问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与诉讼时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工资拖欠这类劳动争议，通常从拖欠工资发生之日起算一年时效。然而，这并不意味着超过一年就完全无法追讨，因为存在时效中断和中止的情形。
时效中断：如果在一年时效期间内，你向用人单位主张过权利（如要求支付工资、协商解决等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），那么时效会从中断时起重新计算一年。
时效中止：如果在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
实际操作建议
及时主张权利：一旦发现工资被拖欠，应尽快与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、聊天记录等）。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁时效为一年，因此要及时申请。
考虑诉讼时效中断：在仲裁时效期间内，如果通过向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等方式，可以造成时效中断，从而延长追讨工资的时间。
起诉前的准备：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，要准备好相关证据和材料，确保诉讼的顺利进行。
可能的法律后果
如果未超过诉讼时效：你可以通过法律途径追讨拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿（如利息、违约金等）。
如果超过诉讼时效：虽然理论上你可能失去胜诉权，但如果用人单位自愿履行支付义务，或者你能够证明存在时效中断、中止的情形，仍然有可能追讨到工资。
总结与建议：今年拖欠的工资明年是可以起诉的，但关键在于是否超过了诉讼时效。为了保障自己的权益，建议你及时主张权利、申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。