结论前置：去年的工资没拿到，今年仍然可以提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，但需注意诉讼时效的问题。
法律背景与解释：
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 这意味着，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，即使工资是去年未支付的，劳动者仍然有权在今年或以后提出仲裁申请或诉讼，不受一年时效的限制。但如果劳动关系已经终止，那么劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。
维权途径：
- 劳动仲裁：劳动者可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 收集证据：劳动者在提起仲裁或诉讼前，应尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
- 及时行动：如果劳动关系已经终止，劳动者应尽快在一年内提出仲裁申请或诉讼，以免超过诉讼时效而丧失维权的机会。
- 咨询专业律师：在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及可能面临的法律风险和后果。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，且符合法律规定的条件，那么仲裁委员会或人民法院可能会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果劳动者超过诉讼时效提起仲裁或诉讼，且用人单位提出时效抗辩，那么劳动者可能会丧失胜诉权，即无法获得法院或仲裁委员会的支持。
举例说明：
假设劳动者小张与用人单位的劳动关系在去年年底终止，但用人单位至今未支付小张去年的工资。小张在今年年初发现这一问题后，应尽快收集相关证据，并在一年内（即今年年底前）向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁委员会裁决用人单位支付工资，但用人单位不服裁决并提起诉讼，小张则可以在诉讼中继续维护自己的权益。
总结与进一步思考：
去年的工资没拿到，今年仍然可以维权，但需注意诉讼时效的问题。劳动者应尽快收集证据，了解自己的权益和维权途径，并在必要时咨询专业律师。同时，劳动者也应关注自己的劳动关系状态，以便在必要时及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。