结论是：工资没有拿2年了，在符合一定条件下仍然可以起诉追讨。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效的角度
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道自己的工资被拖欠之日起计算，三年内您有权向法院提起诉讼。
- 在您的情况下，虽然工资已经被拖欠2年，但只要未超过3年的诉讼时效期间，您仍然可以起诉。
诉讼时效的中断与中止：
- 如果在这2年内，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资），或者用人单位同意支付工资，或者您向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），这些行为都可能导致诉讼时效的中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
- 如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效可能中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
二、劳动仲裁前置程序的角度
- 在追讨工资的案件中，通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
- 劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，这一规定并不妨碍您在工资被拖欠后的2年内（如果未超过诉讼时效）直接向法院提起诉讼，前提是您可能已经绕过了劳动仲裁程序（如用人单位同意直接支付或您已通过其他方式解决了仲裁前置的问题），或者法院认为您的案件可以直接受理而无需经过仲裁。但通常情况下，建议先尝试劳动仲裁，以符合法律程序要求。
三、实际操作建议
收集证据：
- 尽快收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
咨询与准备：
- 在起诉前，建议您先咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但劳动工伤案件也多有涉及），了解具体的法律程序和可能遇到的法律问题。
- 准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
提起诉讼：
- 在确保诉讼时效未过期且证据充分的情况下，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，包括诉讼时效的计算、证据的收集、法律程序的遵循等。因此，在决定起诉前，请务必咨询专业律师以获取个性化的法律建议。如果您有任何关于劳动工伤（包括工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。