针对您提出的“一年前的工资没发可以起诉吗”这一问题，我的回答如下：
一年前的工资没发，您不能直接起诉，而必须先进行劳动仲裁。这是因为劳动争议遵循仲裁前置原则，即发生劳动纠纷后，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。
接下来，我为您详细分析这一流程及注意事项：
收集证据：
- 您需要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据将对您后续的维权过程起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，作出裁决。
对仲裁结果的处理：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，虽然一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制。不过，为了保障您的权益，建议您还是尽快采取行动，避免因时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。
后续执行：
- 如果仲裁裁决或法院判决支持了您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
综上所述，一年前的工资没发，您不能直接起诉，而必须先进行劳动仲裁。在维权过程中，请务必注意收集证据、遵守法定程序，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。