结论前置：工资未发全，劳动者当然可以依法维权，并无“必须拖欠几个月才可以告”的限制。只要用人单位存在未足额支付工资的行为，劳动者就有权采取法律手段维护自己的权益。

一、维权条件与时间节点

1. 无固定时限要求：根据《劳动合同法》及相关法规，只要用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者即有权维护自身权益，不受时间限制。

2. 通常实践标准：虽然法律没有明确规定拖欠多久才能维权，但通常认为，如果拖欠超过一个工资支付周期（常为一个月），或者劳动合同约定的支付日期后一个月内仍未支付，就构成了维权的常见时间节点。

二、维权途径与法律依据

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金（赔偿金比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下）。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》）。
   • 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

3. 向法院起诉与申请支付令：

   • 对仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
   • 根据《劳动合同法》，劳动者可直接向法院申请支付令，法院应依法发出，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、法律后果与责任承担

1. 行政处罚：用人单位逾期不支付工资，将面临劳动保障行政部门的罚款及赔偿金责任。

2. 民事责任：除支付拖欠工资外，劳动者还有权以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重，构成犯罪的，将依法承担刑事责任。

四、维权准备与注意事项

1. 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，这些证据在维权过程中至关重要。

2. 了解当地规定：不同地区对工资支付周期等可能有具体规定，维权前应充分了解当地的相关规定。

3. 优先协商：在采取法律手段之前，建议首先尝试与用人单位友好协商，明确拖欠工资的原因，并确定支付时间。

4. 及时行动：如果协商无果，应立即采取法律手段，避免拖延导致权益受损。

5. 强制执行：如果用人单位不履行判决或仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

举例说明：假设小李在某公司工作，公司原本每月10日发放工资，但最近几个月都拖延到月底才发放，且有一次甚至拖欠了两个月。小李在收集了工资条、考勤记录等证据后，可以先与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，小李可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至直接向法院起诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

作为郭君律师，我建议你如果遇到工资未发全的情况，不要犹豫，立即采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。