公司现金部分工资没发，您当然可以采取法律手段来维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析的解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

您的情况属于“无故拖欠劳动者工资”，因此完全有权依据此条款来主张自己的权益。

二、维权途径与步骤

1. 向劳动行政部门投诉

   • 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对公司欠薪行为进行调查处理。
   • 劳动行政部门会根据相关法律法规对公司进行监管，并采取相应的措施来保护您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司确实存在欠薪行为。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、可能面临的法律后果

• 如果公司被认定存在欠薪行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
• 在极端情况下，如果公司有能力支付而拒不支付，还可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将是您主张权益的关键。
• 及时行动：一旦发现公司存在欠薪行为，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 咨询专业人士：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

综上所述，公司现金部分工资没发，您完全有权采取法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。