工资超过一月未发，您确实可以向劳动局投诉。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与投诉权利
- 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位未及时支付工资属于违法行为。
- 劳动者在遇到工资拖欠问题时，有权向劳动行政部门（即通常说的劳动局）投诉，以维护自己的合法权益。
投诉所需材料与流程
- 劳动者在向劳动局投诉时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及未发放工资的相关证明。
- 投诉后，劳动局会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动局会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他维权途径
- 除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式解决工资拖欠问题。
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
注意事项与建议
- 在投诉或维权前，劳动者最好先收集好能证明劳动关系和工资未发放事实的证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 若与用人单位协商不成，或用人单位拒绝履行支付义务，劳动者应及时采取法律手段维护自己的权益，避免拖延导致维权难度增加。
综上所述，工资超过一月未发，您完全有权向劳动局投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。