结论：没上满二十五天班不发上个月工资，这种做法是不合法的，您完全可以去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局劳动监察部门）投诉。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作天数是否达到满勤，用人单位都应当支付相应的工资。
- 工资支付通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来支付工资，而不是以是否上满一定天数作为支付工资的条件。
劳动合同与约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付的条件或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。但即便如此，如果约定中存在不合理的条款（如未上满一定天数就不支付工资），该条款也可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。
- 在大多数情况下，劳动合同中不会约定如此不合理的条款，因为这显然违反了劳动法的基本原则。
劳动监察部门的职责：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对用人单位进行处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 在投诉前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集好的证据，前往当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。在投诉时，要详细说明情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、投诉事项等。
等待处理结果：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。您需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。
考虑其他法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者用人单位拒不执行处理决定，您还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚，并责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行劳动监察部门的处理决定，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
总之，没上满二十五天班不发上个月工资是不合法的行为，您有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。