结论：干了十天不给工资，您完全可以去劳动局（现在一般称为劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门）投诉，这是您的合法权利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 投诉流程：

   • 您需要准备一些基本材料，如工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 然后，您可以前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格，详细描述您的情况，并提交上述准备的材料。
   • 劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付您的工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 可能的结果：

   • 如果用人单位在劳动监察部门的责令下支付了您的工资，那么问题就得到了解决。
   • 如果用人单位拒绝支付或逾期不支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 其他建议：

   • 在投诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
   • 如果协商无果，或者您担心自己的权益无法得到保障，那么及时投诉或寻求法律帮助是非常必要的。

后续行动建议：

• 立即收集并整理好相关证据材料，以便在投诉时能够充分证明自己的权益。
• 尽快前往当地劳动监察部门进行投诉，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 在整个过程中，保持与劳动监察部门的沟通联系，及时了解案件的进展情况。

如果您在投诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。