上班10天公司不给工资，可以要求赔偿。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。

法律解释

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
   • 这意味着，如果公司与劳动者有明确的工资支付约定，且劳动者已经按照约定工作了10天，公司应当按时支付工资。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。
   • 这表明，劳动者在遭遇工资拖欠时，有法律途径来维护自己的权益，并可以要求赔偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
   • 但这种情况需要满足特定条件，并且需要与工会协商一致，不能随意拖欠。

建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求其按时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据，要求处理工资拖欠问题，并要求赔偿。

3. 法律途径维权：

   • 如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，上班10天公司不给工资，劳动者可以要求赔偿。建议首先与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉，必要时通过法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。