结论前置：对于你上班十几天却未获得工资，反而欠公司五百多的情况，是否有赔偿需具体分析。若公司无故克扣工资或违反劳动合同约定，你有权要求赔偿；但若是因你个人原因导致欠款，则可能需自行承担相应责任。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 如果你已提供正常劳动，且公司无合理理由未支付工资，那么公司构成拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能主张相应的赔偿金。

2. 欠款问题：

   • 关于你欠公司的五百多元，需要明确欠款的具体原因。
   • 如果是因个人原因（如借款、损坏公司财物等）导致的欠款，那么你需要承担相应的还款责任。
   • 如果公司无故要求你支付不应由你承担的费用，你可以提出异议，并要求公司说明扣款依据。

3. 赔偿问题：

   • 若公司确实存在拖欠工资的行为，你可以通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，若你能证明公司存在违法行为，除了要求支付拖欠的工资外，还可以主张相应的经济补偿，如赔偿金、利息等。
   • 但如果是你个人原因导致欠款，且公司并未违反劳动法规定，那么你可能无法主张赔偿。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解工资未支付和欠款的具体原因。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。
• 若劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，具体情况需具体分析，建议你根据自己的实际情况采取相应的法律措施。如有需要，可以随时向我咨询。