上了五天班没有劳动合同，突然被辞退，劳动者通常有权获得赔偿金，但具体能否获得及金额多少需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位必须提供充分证据证明您不符合录用条件，例如工作表现评估、任务完成情况等。
严重违反规章制度：
- 如果您严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金或赔偿金。但规章制度必须合法有效，且已向您公示或告知。
其他法定情形：
- 如您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，用人单位也有权解除劳动合同并无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位没有合法理由就辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了5天，其经济补偿应为半个月工资的（若按上述标准直接折算可能数额较低，但会按实际工作天数比例计算）。
- 赔偿金计算：违法解除的赔偿金则为该经济补偿标准的二倍，即相当于一个月工资的金额（实际计算时可能还需考虑具体工作天数和工资计算方式，但会确保不低于法定最低标准）。
三、未签订书面劳动合同的特殊情况
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接影响赔偿金的计算，而是作为另一项独立的法律责任存在。不过，在您的情况下，由于工作时间较短，双倍工资的差额可能有限。
四、建议与行动
保留证据：
- 请您务必保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系及被辞退的事实。
协商与仲裁：
- 您可以先与用人单位协商赔偿事宜，要求支付5天的工资及因未签合同应支付的双倍工资差额（从用工第2天起算，但考虑到实际工作时间，差额可能有限）以及违法辞退的赔偿金。
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资、双倍工资差额及违法辞退的赔偿金等。
法律咨询：
- 如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
总之，面对未签合同被辞退的情况，您应依法维护自身权益。希望以上分析能对您有所帮助。