上几天班被辞退，劳动者通常有权获得赔偿金，但具体能否获得及金额多少需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位必须提供充分证据证明您不符合录用条件，例如，明确的录用标准、考核记录等。

2. 严重违反规章制度：

   • 如果您严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金或赔偿金。但规章制度必须合法有效，且已向您公示或告知，例如，通过员工手册、内部通知等方式。

3. 其他法定情形：

   • 如您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，用人单位也有权解除劳动合同并无需支付赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位没有合法理由就辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿标准：

  • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金计算：

  • 由于您仅工作了几天，若按上述标准直接折算可能数额较低（半个月工资可能仅涵盖几天的工作报酬，具体需根据实际工资水平和工作天数计算）。但违法解除的赔偿金为该经济补偿标准的二倍。计算公式为： [ \text{赔偿金} = 2 \times \left( \frac{\text{月工资}}{2} \times \frac{\text{实际工作天数}}{\text{当月应工作天数}} \right) ] 或简化为（若按半月工资直接估算经济补偿）： [ \text{赔偿金} \approx \text{月工资} \times \frac{\text{实际工作天数}}{\text{15天}} \quad (\text{需结合具体情况调整}) ] 实际案例中，若您月工资为5000元，工作5天，则经济补偿可能按半月工资（2500元）的对应比例计算（如5天占15天的1/3，则经济补偿约833元），赔偿金为双倍即约1666元。但具体需由劳动仲裁机构或法院根据实际工资构成、工作天数等综合判定。

三、特殊情况的考量

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接影响赔偿金的计算，而是作为另一项独立的法律责任存在。不过，在您仅工作几天的情况下，这一条款可能暂不适用。

2. 协商解除：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，可以根据协商结果确定是否支付经济补偿金以及支付多少。这种情况下，赔偿金的金额和支付方式将由双方自行约定。

法律建议：

• 如果您被用人单位违法辞退，首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应有的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的法律责任。
• 如果您能够证明用人单位存在其他违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付加班费等），还可以主张相应的法律责任。

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