结论：上了几个月班被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：
合法辞退且无需支付赔偿金
- 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿
- 情形：若公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），则需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，用人单位在上述情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金
- 情形：若公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 若您被辞退，首先要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因。
- 根据辞退原因，对照上述情形判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
后续行动：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备劳动仲裁时使用。
- 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。