上几天班被辞退，劳动者通常有权获得赔偿金，但具体能否获得及金额多少需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如通过明确的考核标准、试用期评估报告等。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金或赔偿金。但规章制度必须合法有效，且已向劳动者公示或告知，例如通过员工手册、内部培训等方式让劳动者知晓。
其他法定情形：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同等，用人单位也有权解除劳动合同并无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 由于劳动者仅工作了几天，若按上述标准直接折算可能数额较低（例如，若月工资为5000元，则半个月工资的经济补偿为2500元）。但违法解除的赔偿金为该经济补偿标准的二倍，即相当于一个月工资的金额（在此例中为5000元，不过实际计算时可能还需考虑具体工作天数和工资计算方式，如按日工资计算等）。具体计算公式可以表示为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (月工资 / 2) × 2（若工作不满六个月） = 月工资（实际可能按工作天数折算）。但需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况的考量
未签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接影响赔偿金的计算，而是作为另一项独立的法律责任存在。不过，对于仅工作几天的劳动者来说，这一条款可能暂时不适用，因为双倍工资的支付通常是从用工之日起满一个月后开始计算。
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，可以根据协商结果确定是否支付经济补偿金以及支付多少。这种情况下，赔偿金的支付将取决于双方的协商结果。
法律建议
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应尽量保留与用人单位的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，或者不确定自己是否有权获得赔偿金，应及时咨询专业律师（即我，姚丽律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以便获得更具体的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。