上班突然被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和情形。以下是对不同情形的详细分析：
合法辞退且无需支付赔偿的情形：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、盗窃、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿或赔偿。
- 若您同时与其他单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权辞退您且无需支付赔偿。
- 若您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位同样有权辞退您且无需支付赔偿。
- 若您被依法追究刑事责任，用人单位也有权辞退您且无需支付赔偿。
- 试用期员工若被证明不符合录用条件，用人单位也有权辞退且无需支付赔偿。
无过失性辞退与经济补偿的情形：
- 若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿后辞退您。
- 若您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也需支付经济补偿后辞退您。
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位同样需支付经济补偿后辞退您。
- 经济补偿的标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退与双倍赔偿的情形：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退（且不存在严重违反公司规章制度等法定解除情形），或用人单位未按照法定程序辞退您，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，若您在公司工作三年五个月，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金35000元（5000×3.5×2）。
维权途径：
- 若您认为用人单位的辞退行为违法或未按规定支付经济补偿或赔偿金，可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，要求劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
- 您还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。
- 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对突然被辞退的情况，您应首先了解辞退的具体原因，并判断用人单位的辞退行为是否合法。若认为用人单位的辞退行为不合理或违法，您应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）并采取合适的维权途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。