工作中突然被辞退，员工是否有补偿及补偿标准，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细解析：

1. 合法辞退与无补偿

   • 情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃等）、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任、试用期被证明不符合录用条件等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
   • 法律依据：这些情形主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，需确保有充分证据证明员工的过错行为，且规章制度对这些过错行为有明确规定，制定程序也需符合法律规定。

2. 无过失性辞退与经济补偿

   • 情形：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位辞退员工需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退与双倍赔偿

   • 情形：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退（且不存在严重违反公司规章制度等法定解除情形）、劳动者患病或非因工负伤在医疗期内被解除劳动合同等，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

4. 月工资的计算与上限

   • 月工资构成：包括基本工资、绩效工资、津贴等所有应得收入。
   • 上限规定：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的经济补偿。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，要求劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
   • 仲裁：申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系并支付仲裁期间的工资。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：面对突然被辞退的情况，员工应首先了解自己的权益和可能的补偿情况，然后根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。