面对突然被辞退的情况，员工可能获得的补偿需根据具体情况而定。以下是对可能获得的补偿情况的详细解析：
若公司属于违法辞退：
- 公司或用人单位无故辞退劳动者，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若你在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
若公司合法辞退但因特定原因需支付经济补偿：
- 在特定情况下，如劳动者患病、非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿金。
若公司合法辞退且无需支付赔偿：
- 若劳动者存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权突然辞退且无需支付经济补偿或赔偿。
此外，若公司未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除需支付经济补偿或赔偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资作为未提前通知的补偿。
在维权过程中，建议你首先与公司进行协商沟通，了解辞退原因。若认为公司辞退行为不合理，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以便后续通过法律途径维护自己的合法权益。你可以根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如有需要，还可向人民法院提起诉讼。
希望以上解析能对你有所帮助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。