您好，关于您提出的“工作了20天突然被辞退是否有补偿”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

结论前置：工作了20天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。如果是用人单位违法辞退，您有权要求支付赔偿金；如果是因劳动者过错被辞退，则通常没有补偿；如果是非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付经济补偿。

具体分析：

1. 用人单位违法辞退：

   • 如果用人单位没有合理正当理由随意解除与您的劳动关系，即属于违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
   • 由于您工作了20天，不满六个月，所以经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。

2. 劳动者过错被辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位有权依法辞退您。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付任何补偿。

3. 非劳动者过错原因辞退：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难等进行裁员，或者您与用人单位协商一致解除劳动合同，且不属于劳动者过错，那么用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为半个月工资，因为您工作了20天，不满六个月。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了经济补偿的支付情形和标准。
• 赔偿金的标准则依据的是经济补偿金的二倍，这是对于用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿。

综上所述，工作了20天被辞退是否有补偿，需要根据辞退的具体原因来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。