结论：工作十多天后被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因、是否签订了劳动合同以及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付赔偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明你在试用期内确实不符合这些条件，那么用人单位可以辞退你且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明你确实不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果你在工作期间严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度，如多次旷工、严重违反保密规定等，用人单位可以依据规章制度辞退你，且通常不需要支付补偿。同样，用人单位需要证明规章制度的合法性及你违规的事实。
其他法定无需支付赔偿的情形：
- 包括你严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等情形。
二、用人单位需要支付经济补偿或赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由，随意辞退你，即属于违法解除劳动合同。在此情况下，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算标准为：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；对于工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿金的双倍，即赔偿金 = 1个月工资（假设你工作不满六个月）。
用人单位未履行法定程序：
- 如果用人单位以你不能胜任工作为由辞退你，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除，你同样可以获得上述提到的赔偿金。
协商一致解除但用人单位未支付经济补偿：
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，但未按法律规定支付经济补偿，你也可以要求用人单位支付。不过，在你工作十多天的情况下，如果双方协商一致解除且没有特殊约定，通常不涉及经济补偿，但如果是用人单位提出并协商一致解除，且你符合支付经济补偿的条件（如非因你个人原因解除），则用人单位应支付半个月工资的经济补偿。不过，在违法解除的情况下，你更应主张的是赔偿金而非经济补偿。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你工作未满十二个月，则按实际月数计算平均工资。
- 保留证据：你应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。
- 维权途径：面对非法解雇，你应先与用人单位协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
建议：在遭遇辞退时，你应首先了解辞退的具体原因，并判断用人单位的行为是否合法合规。如果认为用人单位的行为违法或不合理，你可以及时咨询并寻求我的帮助，以确保你的合法权益得到妥善维护。