上班一个多月突然被辞退，是否有赔偿主要取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是从不同角度的详细分析：

一、用人单位无需支付赔偿的情形

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果您处于试用期内，且用人单位能提供充分证据证明您不符合录用条件（如工作能力不达标、工作态度不认真等），则用人单位有权辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，新员工在试用期内未能完成规定的任务或多次出现工作失误，经评估不合格后被辞退，用人单位不承担赔偿责任。但需注意，试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定，且用人单位需确保辞退行为符合法律规定。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 如果您严重违反用人单位的规章制度（如严重迟到早退、在工作场所寻衅滋事等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如，员工多次在工作时间玩游戏，经警告后仍不改正，用人单位将其辞退是合法的。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害：

   • 如果您因严重失职、营私舞弊等行为给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权辞退您，且无需支付赔偿。例如，在金融行业，新员工因严重失职导致业务处理出现重大失误，给公司造成经济损失，用人单位因此将其辞退，不承担赔偿责任。

二、用人单位需要支付赔偿或补偿的情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无正当理由随意辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于上班一个多月的您，由于不满六个月，用人单位应支付相当于半个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 0.5 × 月工资。例如，月工资为5000元的您被违法辞退，用人单位应支付5000元赔偿金（即2×0.5×5000=5000元）。

2. 协商解除或法定情形下的经济补偿：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等法定情形辞退您，用人单位需向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于上班一个多月的您，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 0.5 × 月工资。例如，同样条件下，经济补偿金为2500元（即0.5×5000=2500元）。

三、关键注意事项与建议行动步骤

1. 确认辞退性质：

   • 要求用人单位出具书面解除通知，注明原因。这是后续维权的重要依据。

2. 核对合同条款：

   • 查看劳动合同中关于试用期、解除合同的约定，以及录用条件、规章制度等内容，确保自己的权益不受侵害。

3. 计算应得赔偿：

   • 根据上述标准初步估算自己应得的赔偿或补偿金额。

4. 协商解决：

   • 与用人单位HR沟通，争取合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

5. 法律救济：

   • 如果协商不成，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（免费），时效为离职后一年内。在仲裁过程中，提供充分的证据支持自己的主张。

6. 证据收集：

   • 保留劳动合同、工资条、辞退通知书、沟通记录等材料，这些将是您维权的重要证据。

总结来说，上班一个多月突然被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及用人单位的行为是否合法。如果您认为用人单位存在违法行为或应支付经济补偿而未支付，请及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。