工作一个多月突然被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

举例：假设您月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金就是5000元。

二、合法解除劳动合同的情况

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。

• 法定过错情形：包括但不限于严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。
• 无需支付赔偿：在这种情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，因此无需向您支付赔偿金或经济补偿。

三、协商一致解除劳动合同的情况

如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。

• 经济补偿标准：同样按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 协商一致解除：在这种情况下，由于是双方协商一致解除劳动合同，因此用人单位需要向您支付经济补偿。

举例：同样假设您月工资为5000元，且工作不满六个月，那么用人单位应支付的经济补偿就是2500元（半个月工资）。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身权益。
2. 了解辞退原因：您可以进一步向用人单位了解辞退您的具体原因，以便准确判断自身权益是否受到侵害。
3. 寻求法律帮助：如果您对赔偿事宜存在争议或不确定如何维护自身权益，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工作一个多月突然被开除是否有赔偿，需根据辞退原因和具体情况判断。如果是违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金；如果是合法解除或协商一致解除劳动合同，则可能涉及经济补偿的支付。建议您根据自身情况及时收集证据并寻求法律帮助。