突然被开除，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据开除的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，您可能无法获得赔偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位没有合法理由，单方面解除与您的劳动合同，那么这属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。具体来说：

• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同后，应当向您支付的赔偿金就是3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

三、经济性裁员的情况

如果用人单位因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这种情况属于经济性裁员。在经济性裁员的情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果您认为用人单位的开除行为违法，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的劳动关系和用人单位的违法解除行为。
2. 协商解决：在收集到证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即我本人，肖虹霞律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、离婚领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。