试用期突然被开除，是否有赔偿主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力不达标、无法完成工作任务等，且用人单位能够提供充分的证据，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经过合法制定并公示，用人单位同样可以合法辞退劳动者，无需赔偿。
   • 劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以合法辞退，且不支付经济补偿。
   • 如果劳动合同无效，例如劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位也可以合法辞退劳动者，无需赔偿。
   • 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退，不支付经济补偿。

2. 需要赔偿或补偿的情形：

   • 如果用人单位无故辞退劳动者，或者辞退理由不合法，如未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，试用期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退的原因是否合法。如果用人单位能够证明劳动者存在合法辞退的情形，则无需支付赔偿；如果用人单位无故辞退或辞退理由不合法，则需要向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。