结论：工作13天突然被开除，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据开除的原因和是否符合法律规定来判断。
分析如下：
如果开除原因不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位没有合法理由，如没有证据证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，就突然开除您，那么这种开除行为可能是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了13天，不满六个月，因此您有权获得半个月工资的赔偿金。
如果开除原因合法但程序不当：
- 即使用人单位有合法的开除理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知您、未听取您的申辩等，也可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您同样有权要求用人单位支付相应的赔偿金，具体数额可能根据实际情况和当地劳动法规的规定来确定。
如果开除原因合法且程序正当：
- 如果用人单位有充分的证据证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，并且按照法定程序进行了开除，那么这种开除行为可能是合法的。
- 在这种情况下，您可能无法获得赔偿金，但您可以要求用人单位结清您工作期间的工资和福利等。
建议：
- 收集证据：无论开除原因如何，您都应该尽可能收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以证明您的工作表现和用人单位的开除行为。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关费用。
可能后果：
- 如果您能够证明用人单位的开除行为违法，那么您有可能获得赔偿金和其他相关费用。
- 如果用人单位能够证明其开除行为合法且程序正当，那么您可能无法获得赔偿金，但您可以确保自己的工资和福利等得到结清。
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