面对您突然被公司开除，且已经为公司服务了14年的情况，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依法处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、赔偿的核心依据与原则
赔偿的关键在于公司开除您的具体原因及其合法性。如果公司是合法解除劳动合同，那么赔偿将依据您的工作年限来计算经济补偿；如果公司是违法解除，那么您有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法解除劳动合同的经济补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因为经济性裁员、您不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。
补偿标准：经济补偿的计算方式是按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，但需要注意的是，它不包括津贴、加班费等非固定收入。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司将按照三倍的标准支付，且补偿年限不超过十二年。对于您14年的工作年限，如果月工资未超过三倍标准，经济补偿金通常为14个月的工资。
三、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，每满一年，公司需要支付您两个月的工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资作为赔偿。对于您14年的工作年限，赔偿金通常为28个月的工资。
四、特殊情况下的额外保护
如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，那么公司不得单方解除劳动合同。如果公司违反这一规定，将需要承担相应的法律责任。
五、应对建议
收集证据：在申请赔偿前，请务必收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的工作年限、薪资水平以及公司的解除行为。
协商与仲裁：首先尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
面对突然被公司开除的情况，我建议您保持冷静，了解开除的具体原因，判断解除合同的合法性，并根据相关法律法规准备相应的证据材料。在必要时，寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保自己的合法权益得到妥善维护。