若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付28个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）；若公司合法解除劳动合同，则需支付14个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第87条，若公司无法证明解除行为符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不胜任工作）或第41条（如经济性裁员）的法定情形，则构成违法解除。此时您可主张赔偿金，计算方式为：工作年限（14年）× 月工资（解除前12个月平均工资）× 2倍 = 28个月工资。
   注：若月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但赔偿金仍按双倍计算，即最高24个月工资）。

2. 合法解除劳动合同的情况
   若公司能证明解除行为合法（如您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），则需支付经济补偿，计算方式为：工作年限（14年）× 月工资 = 14个月工资。
   例外情形：若公司因破产重整、经营困难等原因裁员（符合《劳动合同法》第41条），或您主动提出协商解除，补偿标准同样为14个月工资。

3. 需注意的关键细节

• 月工资定义：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
  
• 举证责任：公司需对解除行为的合法性承担举证责任（如提供违纪证据、考核记录等）。
  
• 程序要求：公司解除前需通知工会（如有），且需书面送达解除决定。
  
• 时效限制：您需在收到解除通知后1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

建议行动：

1. 立即收集劳动合同、工资条、解除通知等证据；
   
2. 核查公司解除行为是否符合法定情形及程序；
   
3. 若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算基数、证据收集技巧等），可直接向我咨询。