针对您提出的“公司上班十多年被开除怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、赔偿情况概述
工作十多年被公司开除，赔偿情况主要取决于开除的原因及公司是否遵循了相关法律法规。一般来说，存在合法辞退和违法辞退两种情况，对应的赔偿标准也不同。
二、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 如果公司合法辞退您，且您无过失，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作十多年的您，即应支付十多个（具体根据实际工作年限，若满十年则为十个月）月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无需支付补偿的例外：
- 当然，也存在一些公司无需支付经济补偿的合法情形，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况。
三、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 如果公司违法辞退您，即无合法依据或未遵循相关法律法规和程序辞退您，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，对于工作十多年的您，即应支付二十多个（具体根据实际工作年限计算的双倍，若满十年则为二十个月）月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 公司违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付双倍经济补偿作为赔偿金。
四、实际操作建议
了解自身权益：
- 在面对开除情况时，您应首先了解自己的权益，包括经济补偿金和赔偿金的计算标准、支付条件等。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作十多年被公司开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。您应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。