针对您提出的“工作十年被违法开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

工作十年的员工被开除，其赔偿情况主要根据用人单位解除劳动合同的合法性以及具体原由来确定。

1. 用人单位合法解除劳动合同

• 无需支付赔偿的情形：

  • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

• 需支付经济补偿的情形：

  • 若因员工患病或非因工负伤无法继续工作，或者因经济性裁员等原因导致劳动合同解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除劳动合同

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由开除员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。

二、实际操作建议

1. 协商与调解：

   • 面对开除情况，您首先应与用人单位进行协商，尝试就赔偿问题达成一致。协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并依据相关法律法规进行据理力争。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中或之后，您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

综上所述，工作十年被违法开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。