针对您提出的“工作满10年被开除后工资怎么赔钱”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

首先，需要明确的是，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您所描述的“工作满10年”且未提及具体过错的情境。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 经济补偿的适用条件：
   • 若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
   • 或公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员。

在这些情况下，公司需要支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算方法：
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资基数为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等；
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

具体案例：若您工作满10年，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，则您应获得的经济补偿为：5000元/月 × 10个月 = 50000元。

三、违法辞退的情形

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或程序瑕疵，构成违法辞退。此时，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，即对于您这种情况，赔偿金通常为：5000元/月 × 10个月 × 2 = 100000元。

四、特殊情况下的通知与代通知金

在特定情况下，如您因病或非因工负伤不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。即便如此，公司仍需按照上述规定支付经济补偿金。

五、建议与总结

1. 保留证据：建议您妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。
2. 咨询专业：在实际操作中，如果您和公司对此类问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善维护。
3. 协商优先：在可能的情况下，建议您与公司通过协商达成和解，以降低维权成本与时间消耗。

综上所述，工作满10年被开除后的赔偿情况需根据具体情形确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。