针对您提出的“干了10年的员工被开除了能赔多少”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体的辞退原因、员工的月工资水平以及相关法律法规来确定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
   • 结论：在此情形下，您将无法获得任何经济补偿。

2. 无过错性辞退且需支付经济补偿

   • 情形：依据《劳动合同法》第四十条，如员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：
     • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
     • 具体数额：对于服务满10年的您，即需支付10个月工资作为经济补偿金。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法辞退且需支付双倍赔偿金

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，则构成违法辞退。
   • 赔偿金标准：
     • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍向您支付。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
     • 具体数额：对于服务满10年的您，即需支付20个月工资作为赔偿金。同样，若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿标准也按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

4. 其他可能的赔偿或补偿

   • 未休年假的工资补偿：若您在工作期间有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
   • 加班工资及其他福利：如存在未支付的加班工资或其他福利待遇，用人单位也应依法予以补足。

总结与建议：

• 赔偿金额的具体数额取决于辞退原因、您的月工资水平以及相关法律法规的规定。
• 在实际操作中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。
• 若您对赔偿金额有异议或遇到用人单位违法辞退的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。