结论前置

1. 若用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过失，根据具体情况可能需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿；若违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
2. 若劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位可合法解除且不支付经济补偿。

详细分析

用人单位合法解除劳动合同

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
   • 示例：员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司有权开除且不需赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 若因无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作）或经济性裁员，用人单位应支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 特殊规定：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。对于工作十年的员工，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为十个月工资。

用人单位违法解除劳动合同

• 赔偿标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 计算方式：对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资（即经济补偿标准十个月的二倍）。
• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样考虑月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的特殊情况）。对于工作十年的员工，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金为二十个月工资。

实际操作建议

• 面对开除情况，劳动者应首先与用人单位协商解决赔偿问题。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。

其他重要知识点

1. 无固定期限劳动合同员工的保护：

   • 员工在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位无故解雇此类员工，可能面临更高的经济补偿甚至法律诉讼。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 特殊情况的考虑：

   • 除了基本经济补偿外，还可能涉及未休年假的补偿、加班费的结算等其他方面的赔偿。

综上所述，工作了十年的员工被开除时的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。