对于“干了9年的老员工被开除能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金的计算需依据具体情形而定。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若用人单位属于违法解除劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作9年的话，经济补偿应为9个月工资，那么违法解除的赔偿金则是18个月工资。
   • 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工月平均工资为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 18月 = 90000元。

2. 若用人单位是合法解除劳动合同：

   • 例如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿金。

3. 若属于非因劳动者过错，用人单位依法解除劳动合同的情形：

   • 如经济性裁员等，用人单位需支付9个月工资的经济补偿。

具体的赔偿金额和方式，需结合劳动者实际情况及用人单位解除劳动合同的合法性、合理性等进行综合判断。若双方存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，干了9年的老员工被开除能赔多少钱，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性以及劳动者的具体情况。在违法解除的情况下，赔偿金通常为18个月工资；在合法解除但非劳动者过错的情况下，赔偿金为9个月工资；若劳动者存在严重过错，则用人单位无需支付赔偿金。