公司辞退8年老员工的补偿标准并非固定，而是依据辞退原因、员工月薪及工作年限，并参考当地政策与法规综合确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、补偿标准的决定因素
辞退原因：
- 合法辞退且无需补偿：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
- 合法辞退且需补偿：若因合同到期、公司经营困难裁员，或双方协商一致解除劳动合同等情形，公司需按法律规定支付经济补偿。
- 违法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工月薪及工作年限：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了8年的老员工，若符合支付经济补偿的条件，且工作年限精确为8年整，则补偿金为8个月工资；若工作年限是8年零几个月，6个月以上不满1年的部分按1年算，即支付9个月工资补偿；不满6个月的部分，支付半个月工资补偿（此处原公域知识中“8个半月工资补偿”表述不准确，已修正）。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当地政策与法规：
- 不同地区的劳动法规和政策可能有所差异，影响最终补偿标准。因此，在计算补偿金额时，需参考当地劳动法规和政策规定。
二、具体补偿情形及计算公式
需支付经济补偿的情形：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若员工月薪为10000元，工作8年整，则经济补偿金为8 × 10000 = 80000元。
需支付赔偿金的情形（违法辞退）：
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 示例：若员工月薪为10000元，工作8年整，则赔偿金为2 × 8 × 10000 = 160000元。
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如前所述，若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与指导
面对公司辞退8年老员工的情况，我建议你：
- 明确辞退原因：首先与公司沟通，了解辞退的具体原因，以便判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 计算补偿金额：根据上述公式和当地政策法规，初步计算应支付的补偿或赔偿金金额。
- 寻求法律帮助：如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。