关于您在公司工作九年被开除能获得多少赔偿的问题，这主要取决于开除的具体原因和公司的行为是否合法。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若用人单位属于合法辞退：

   • 例如，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司无需支付经济补偿。

2. 若用人单位属于无过失性辞退：

   • 如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者属于经济性裁员，公司需支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作九年应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 若用人单位属于违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作九年，应支付18个月工资的赔偿金。

综上所述，具体赔偿金额取决于公司的辞退行为是否合法以及您的工资水平。如果公司合法辞退，您可能无法获得赔偿；如果公司无过失性辞退，您将获得9个月工资的经济补偿；如果公司违法辞退，您将获得18个月工资的赔偿金。如有进一步疑问或需要详细计算赔偿金额，请直接向我提供相关信息，我将为您进行具体计算。