干了十多年被公司开除，赔偿金额需依据具体开除情形而定，以下从不同情况为你详细分析：

1. 公司合法开除（需支付经济补偿）

• 适用情形：
  • 公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员；
  • 员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任；
  • 双方协商一致解除劳动合同。
• 补偿标准：
  • 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，十年工龄对应10个月工资；
  • 月工资指离职前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算且补偿年限最高不超过十二年。
• 计算公式：
  • 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（最高不超过12年，若月工资高于当地社平工资三倍）
  • 例如：月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元，经济补偿金 = 8,000 × 10 = 80,000元。

2. 公司违法开除（需支付赔偿金）

• 适用情形：
  • 公司未提前通知或未支付代通知金即解除合同；
  • 以不合理理由（如歧视、报复）开除员工；
  • 未履行法定程序（如未征求工会意见）。
• 赔偿标准：
  • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，十年工龄对应20个月工资；
  • 若月工资超过当地社平工资三倍，仍按实际工资计算但总额可能受封顶限制。
• 计算公式：
  • 赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2（最高不超过12年，若月工资高于当地社平工资三倍）
  • 例如：月工资为8,000元，当地社平工资为5,000元，赔偿金 = 8,000 × 10 × 2 = 160,000元。

3. 其他可能的赔偿或补偿

• 未休年假的工资补偿：
  • 若员工在工作期间有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
• 加班工资及其他福利：
  • 如存在未支付的加班工资或其他福利待遇，用人单位也应依法予以补足。

4. 维权途径

• 若对开除决定或赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁主张权益，时效为一年；
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 注意事项

• 员工要确定赔偿金额，需先明确自身被开除的合法合理性，收集好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、开除通知等；
• 若已签订无固定期限劳动合同，但符合法定解除条件，补偿标准不变；若公司拒绝签订并开除，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

综上所述，干了十多年被公司开除，赔偿金额需根据具体开除情形、月工资水平及当地社平工资等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。