被公司开除后，赔偿金额需根据开除原因、工作年限及月工资水平等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除：
- 当您与用人单位协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资）。
- 月工资定义：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
- 上限规定：若月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
其他合法解除情形：
- 包括您患病或非因工负伤后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形。
- 在这些情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位无正当理由或违反法定程序开除您，即属于违法解除劳动合同。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 例如，若您在公司工作3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将您辞退，应支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。
三、无需支付补偿的情形
- 在某些情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，包括：试用期员工被证明不符合录用条件、您严重违反规章制度、您严重失职或营私舞弊造成重大损失，以及您被依法追究刑事责任等。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非您存在重大过错。
- 若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。
五、注意事项与建议
- 程序合法性：用人单位在辞退您时，必须遵守法定的程序和通知要求，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。
- 个税处理：经济补偿金和赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的规定进行缴纳。
- 争议解决：如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、开除通知书等。
总结与建议：被公司开除后的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行计算。在面临此类情况时，建议您首先了解自己的权益和可能的赔偿金额，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。