被公司开除后的赔偿金额，主要取决于开除的原因以及是否符合法定程序，具体可以分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被开除，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工因盗窃公司财物被开除，这种情况下公司无需支付赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：当用人单位与员工双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作、因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形。在这些情况下，用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果公司没有合法理由或未按照法定程序开除员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。

4. 特殊群体的保护与补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

5. 其他注意事项：

   • 程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵守法定的程序和通知要求，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。
   • 个税处理：经济补偿金和赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的规定进行缴纳。
   • 争议解决：如果劳动者对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

举例说明：

• 假设小李在公司工作了3年，月平均工资为6000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为\(3 \times 6000 = 18000\)元。
• 若公司无正当理由将小李辞退，则应支付的赔偿金为\(3 \times 6000 \times 2 = 36000\)元。

建议：

• 在面对被公司开除的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的辞退理由是否合法。
• 如果对补偿金额有异议或认为公司的辞退行为违法，可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知书等）并通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

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