因违规被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的金额，需要视具体情况而定，关键在于判断公司开除员工的行为是否合法合规。以下是详细分析：

1. 公司规章制度合法且员工严重违规：

   • 若公司的规章制度合法合规，且已明确告知员工，员工因严重违反这些规定而被开除，那么通常是没有经济补偿的。

2. 公司规章制度违法或开除程序不合法：

   • 若公司的规章制度存在违法之处，或开除员工的程序不符合法律规定（如未提前通知、未给予申辩机会等），那么员工可以主张经济补偿。
   • 经济补偿的标准，按照员工在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者还可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径：

   • 若员工对公司开除的决定或补偿金额有异议，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等，以支持自己的主张。

综上所述，因违规被公司开除能否获得赔偿，以及赔偿的金额，取决于公司开除员工的行为是否合法合规，以及员工的具体工作情况和月工资水平。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。