针对您提出的“十年被公司开除赔多少”的问题，赔偿情况确实需要根据具体原因及法律规定来确定。以下是对不同情形下的赔偿方式的详细分析：
用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过失
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为10年，月工资需根据实际情况确定，若高于当地社平工资三倍则按三倍计算且年限最高不超过12年）。
- 示例：假设某员工月工资为8000元，当地社平工资为5000元，则经济补偿为\(8000 \times 10 = 80000元\)。
用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，赔偿金为二十个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作年限为10年，月工资需根据实际情况确定）。
- 示例：沿用上例，赔偿金为\(8000 \times 10 \times 2 = 160000元\)。
劳动者存在过失，用人单位合法解除且不支付经济补偿
- 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 示例：员工多次无故旷工，违反公司考勤制度，公司有权开除且不需赔偿。
其他可能的赔偿或补偿
- 未休年假的工资补偿：若员工在工作期间有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。
- 加班工资及其他福利：如存在未支付的加班工资或其他福利待遇，用人单位也应依法予以补足。
实际操作建议：
- 面对开除情况，劳动者应与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
- 劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作十年被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时直接向我咨询，以维护自身合法权益。