关于用人单位无故开除10年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析不同情形下的赔偿情况。
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
首先，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。但这种情况并不适用于“无故开除”的情境。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
若员工并无上述严重过错，但用人单位因某些合法原因（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等）需要解除劳动合同，那么用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说：
对于工作10年以上的员工，在此情形下，一般可获得10个月及以上工资的经济补偿。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的情形
如果用人单位无正当理由或程序存在瑕疵，违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。因此，对于工作10年以上的员工，若遭遇违法辞退，赔偿金通常为20个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、特殊情况下的通知与代通知金
在特定情况下，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。即便如此，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿金。
五、总结与建议
综上所述，无故开除10年以上员工的赔偿金额，关键在于辞退原因、员工月工资及法律规定。在实际操作中，我建议您：
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。