关于公司开除12年工龄员工应赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况来计算赔偿金额，主要涉及经济补偿金或赔偿金的支付。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、经济补偿金的情况

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要公司有充分的证据证明员工的违规行为。
   • 如果公司因经营困难、技术革新等原因，按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与员工协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知员工本人并额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果您在公司工作了12年，且月工资为5000元，那么经济补偿金应为12 × 5000 = 60000元。

二、赔偿金的情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算依据是《劳动合同法》第八十七条，即公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：继续以您在公司工作了12年，月工资为5000元为例，那么赔偿金应为2 × 12 × 5000 = 120000元。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商与仲裁：

   • 在实际操作中，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司开除12年工龄员工应赔偿的金额取决于解除劳动合同的合法性以及月工资的具体数额。如果是合法解除且需要支付经济补偿金，那么赔偿金额为工作年限乘以月工资；如果是违法解除需要支付赔偿金，那么赔偿金额为经济补偿标准的二倍。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。