关于“公司开除员工一年赔多少钱”的问题，并不能给出一个固定的数额，因为赔偿金额取决于多种因素，包括开除的原因、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊保护情形等。以下是对不同情况下赔偿标准的详细解析：
无需支付补偿的情形：
- 若员工存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
合法辞退的经济补偿标准：
- 当公司依法解除劳动合同时，需按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
- 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
违法辞退的赔偿金标准：
- 若公司无正当理由或程序违规地辞退员工，则需支付赔偿金，其计算方式为经济补偿金的2倍。
特殊群体的保护与补偿：
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。
其他可能的赔付情况：
- 如公司未提前30日书面通知员工辞退事宜，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如公司拖欠或未足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可能需按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
综上所述，公司开除员工一年赔多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行计算。若您面临此类情况或对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。