入职一年被开除的赔偿金额并非固定不变，而是需根据辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定来判断。以下是对不同情况下赔偿金额的详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿
   • 一般合法辞退：若您在公司工作满一年，且因非过错或违法违规行为被合法辞退，公司应支付一个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 不能胜任工作辞退：若您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付一个月工资的经济补偿。即总共可能获得两个月工资的补偿（一个月为提前通知或额外支付的工资，一个月为经济补偿）。
   • 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，同样需支付一个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（或根据具体情况可能为2）

1. 违法辞退与赔偿金
   • 无正当理由辞退：若用人单位无正当理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于入职一年的您，赔偿金为两个月工资。
   • 特定情形下的违法辞退：例如，若您的吵架行为未达到严重违反规章制度程度，但用人单位却以此为由辞退您，也属于违法解除劳动合同，您有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金，即两个月工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2

1. 无需支付经济补偿的情况
   • 劳动者过错：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 特定吵架情形：若您的吵架行为严重违反用人单位规章制度，如引发肢体冲突、严重影响工作秩序等，且符合规章制度中关于严重违纪可解除劳动合同的情形，用人单位辞退您属于合法解除，同样无需支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 对于实习期内员工的辞退，若未出现法定可辞退情形而用人单位违法解除劳动合同，也需按照相应规定支付赔偿金。具体计算方式依据实际工作时间确定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。不过，这一规定主要针对实习期员工，对于已入职一年的您，主要参照上述合法辞退与违法辞退的规定。

建议与行动：

• 在处理此类问题时，您应仔细审查辞退原因及相关证据材料，以确保赔偿金额的准确性与合法性。
• 若您对辞退原因或赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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