入职一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定来判断。以下是对不同情况下赔偿金额的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
一般合法辞退：
- 若劳动者在公司工作满一年，且因非过错或违法违规行为被合法辞退，公司应支付一个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
不能胜任工作辞退：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）+ 1个月工资（代通知金，若未提前三十日书面通知）
协商一致解除：
- 若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准与一般合法辞退相同。
- 计算公式：经济补偿 = 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
二、违法辞退与赔偿金
无正当理由辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职一年的员工，赔偿金为两个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
特定情形下的违法辞退：
- 例如，职工吵架行为未达到严重违反规章制度程度，但用人单位却以此为由辞退职工，也属于违法解除劳动合同，职工有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
三、无需支付经济补偿的情况
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
特定吵架情形：
- 若职工吵架行为严重违反用人单位规章制度，如引发肢体冲突、严重影响工作秩序等，且符合规章制度中关于严重违纪可解除劳动合同的情形，用人单位辞退该职工属于合法解除，同样无需支付经济补偿。
四、特殊注意事项
- 月工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 税收问题：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。
五、赔偿申请流程
若劳动者认为自己的权益受到侵害，可按照以下步骤申请赔偿：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
- 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：入职一年被辞退的赔偿金额需根据辞退原因及法律规定来判断。在合法辞退的情况下，公司应支付相应的经济补偿；在违法辞退的情况下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金；若劳动者存在过错或违法行为导致被辞退，则公司无需支付任何赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查辞退原因及相关证据材料，以确保赔偿金额的准确性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。